结论：在公司食堂上班十五年因拿公司食品是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果拿公司食品是出于个人消费且未经允许：

   • 法律背景：根据一般的法律原则，公司的财产属于公司所有，员工未经公司允许擅自拿取公司财产，可能构成对公司财产权的侵犯。这种行为在法律上可能被视为盗窃或侵占，具体取决于拿取的金额和情节严重程度。
   • 法律后果：如果拿取的食品价值较小，可能只会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款或解雇。但如果拿取的食品价值较大，或者多次拿取，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 如果拿公司食品是出于工作需要或公司允许：

   • 法律背景：如果员工拿取公司食品是出于工作需要，比如食堂工作人员在准备餐食过程中需要取用食材，或者公司有明确规定允许员工在特定情况下拿取食品，那么这种行为就不构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应确保自己的行为符合公司的规定和流程，避免因为误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

3. 关于工作年限与违法性的关系：

   • 分析：工作年限的长短并不直接影响拿取公司食品是否违法。无论员工在公司工作多久，都需要遵守公司的规章制度和法律法规。长期在公司工作并不意味着可以随意拿取公司财产。
   • 法律建议：员工应始终保持对法律法规和公司规章制度的尊重，避免因为一时的疏忽或贪念而触犯法律。

额外建议：

• 如果您对公司食品拿取的规定存在疑问，建议查阅公司的员工手册或相关规章制度，以明确自己的权利和义务。
• 如果您认为自己的行为可能构成违法或违反公司规定，建议及时与公司沟通并寻求解决方案，避免问题进一步恶化。

总结：在公司食堂上班十五年因拿公司食品是否违法，取决于拿取的具体情况、公司规定以及法律法规的适用。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。