结论：关于三个人合伙开店其中一个人做饭是否需要给钱的问题，这主要取决于合伙协议中的约定以及实际贡献与收益分配的原则。以下从不同角度进行分析：
合伙协议有明确约定：
- 如果合伙协议中明确规定了每个合伙人的职责和收益分配方式，包括做饭这一职责是否应获得额外报酬，那么应当遵循合伙协议的约定。
- 示例：假设合伙协议中写明“合伙人A负责日常烹饪工作，每月获得额外报酬500元”，则A有权按照协议获得这笔报酬。
合伙协议无明确约定，但做饭属于额外贡献：
- 如果合伙协议中没有明确约定做饭是否需要给钱，但考虑到做饭确实为合伙事业带来了额外的便利或价值（如节省了外聘厨师的费用、提高了餐饮质量等），且其他合伙人也认可这一贡献，那么可以协商给予做饭的合伙人一定的报酬或补偿。
- 法律建议：在这种情况下，建议合伙人之间通过友好协商，达成一致意见，并可以签订补充协议来明确这一报酬或补偿的支付方式和标准。
合伙协议无明确约定，且做饭属于日常职责：
- 如果合伙协议中没有明确约定做饭需要给钱，且做饭被视为合伙人日常职责的一部分（如每个合伙人都轮流做饭或共同承担烹饪任务），那么通常不需要额外支付报酬。
- 法律背景：在合伙关系中，合伙人通常需要共同承担合伙事业的运营成本和风险，包括日常的工作任务。如果做饭被视为这种共同承担的一部分，那么就不需要额外支付报酬。
考虑公平原则：
- 无论合伙协议如何约定，都应当遵循公平原则。如果做饭的合伙人因为承担了额外的烹饪任务而遭受了经济损失（如放弃了其他赚钱的机会），且这种损失没有得到合理的补偿，那么其他合伙人应当考虑给予一定的补偿或调整收益分配方式。
- 可能后果：如果忽视公平原则，可能会导致合伙人之间的不满和矛盾，甚至影响合伙关系的稳定和持续。
综合建议：为了避免类似的纠纷和矛盾，建议在合伙初期就明确约定每个合伙人的职责和收益分配方式，包括是否需要为特定的职责（如做饭）支付额外报酬。如果合伙协议中没有明确约定，且出现了争议，建议合伙人之间通过友好协商或寻求法律途径来解决。
进一步思考：在合伙关系中，除了职责和收益分配外，还有许多其他方面也需要明确约定，如合伙期限、出资方式、决策机制、解散和清算等。因此，在成立合伙企业时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保合伙协议的完善性和合法性。如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。