针对您提出的问题，在合伙企业中有一个合伙人不知道另一个人也是合伙人就否认的情况，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 合伙协议的效力与知情权：

   • 首先，需要审查合伙协议中是否明确规定了合伙人的加入、退出以及知情权等条款。如果合伙协议中明确规定了新合伙人加入时应当通知所有现有合伙人，并且该条款得到了所有合伙人的同意，那么未履行通知义务的一方可能构成违约。
   • 在此情况下，不知情的合伙人有权依据合伙协议要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、调整合伙份额等。

2. 事实合伙关系的认定：

   • 即使合伙协议中没有明确规定，但如果实际上新合伙人已经参与了合伙企业的经营管理，并且其他合伙人也默认或接受了这一事实，那么可能构成事实上的合伙关系。
   • 在这种情况下，不知情的合伙人虽然可能最初不知情，但如果后续接受了新合伙人的参与，并且没有提出异议，那么可能被视为默认了新合伙人的身份。然而，如果不知情合伙人始终拒绝承认新合伙人的身份，并且新合伙人的加入确实对其造成了损害，那么不知情合伙人有权要求新合伙人承担相应的法律责任。

3. 法律救济途径：

   • 如果不知情合伙人认为自己的权益受到了侵害，他可以通过法律途径寻求救济。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求确认合伙协议的效力、解除合伙关系、赔偿损失等。
   • 在诉讼过程中，法院将根据合伙协议的具体内容、各方当事人的行为以及相关法律法规的规定，综合判断并作出裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于合伙企业而言，为了避免类似纠纷的发生，建议在合伙协议中明确规定合伙人的加入、退出以及知情权等条款，并确保所有合伙人都对协议内容有充分的了解。
   • 在新合伙人加入时，应当及时通知所有现有合伙人，并确保他们有机会对新合伙人的加入表示同意或反对。
   • 如果发生纠纷，建议各方当事人首先通过协商、调解等方式解决争议，以维护合伙企业的稳定和持续发展。如果协商、调解无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，在合伙企业中，如果有一个合伙人不知道另一个人也是合伙人就否认的情况，我们需要根据合伙协议的具体内容、各方当事人的行为以及相关法律法规的规定来综合判断。不知情合伙人有权依据合伙协议或相关法律法规要求违约方承担相应的法律责任，并通过法律途径寻求救济。同时，为了避免类似纠纷的发生，合伙企业应当加强内部管理，明确合伙协议的内容，并及时通知所有合伙人有关新合伙人加入的信息。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。