您好，针对您提出的“入职高校已经完成编制备案，如果在试用期内离职，办理离职手续是否麻烦”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您已经完成了编制备案，但在试用期内离职，仍然需要遵循一定的流程和规定。这些流程和规定可能因地区和高校的具体政策而有所不同，但一般来说，会包括以下几个步骤：

1. 个人申请：

   • 您需要向所在高校提出辞职申请，并填写相关的解聘（辞聘）备案表。这是离职流程的第一步，也是表达您离职意愿的正式方式。

2. 单位受理与初审：

   • 高校会对您的辞职申请进行受理，并对相关材料进行初审。这一步骤主要是确认您的离职申请是否符合高校的规定和流程。

3. 主管部门研究：

   • 接下来，您的辞职申请会提交给高校的主管部门进行研究。主管部门会综合考虑多种因素，如您的工作表现、离职原因等，来决定是否同意您的解聘（辞职）申请。

4. 人社局备案：

   • 如果主管部门同意您的离职申请，那么高校会负责将解聘（辞聘）备案表送至当地人社局进行备案。这一步骤是确保您的离职信息得到官方记录和确认。

5. 档案调出与离职手续办理：

   • 在人社局备案完成后，您需要办理档案调出手续。这通常需要由档案接收部门开具《调档函》，然后人社局会按要求寄出您的个人档案。同时，您还需要与高校办理一系列离职手续，如工作交接、社保公积金停缴等，并获取离职证明。

关于离职手续的麻烦程度，这主要取决于您所在高校的具体政策和流程，以及您与高校之间的沟通和协调情况。如果高校的政策明确、流程顺畅，且您能够积极配合高校完成相关手续，那么离职过程通常不会过于麻烦。

另外，需要注意的是，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在试用期内提前3日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，如果双方对解除聘用合同另有约定的，则需要按照约定执行。因此，在提出离职申请前，建议您先查阅与高校签订的聘用合同，了解其中关于辞职的具体条款和规定。

最后，我建议您在离职前与高校进行充分的沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。同时，也要做好工作交接和离职手续的准备工作，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。