若进入他人厂内仓库被狗咬，核心结论取决于具体情境下的责任归属与法律适用，需分情况讨论：

1. 若仓库为私人所有且已尽到安全保障义务（如设置警示标识、狗被合理约束）
   根据《民法典》第1245条，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人承担侵权责任；但若能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成（如未经允许闯入、挑逗狗），可不承担或减轻责任。

   • 关键点：需证明仓库所有者已采取合理措施（如围栏、警示牌、狗链），且你存在过错（如翻墙进入、故意激怒狗）。若无法证明，仓库所有者可能需承担部分或全部责任。
     
   • 建议：立即拍照/录像固定现场（如警示标识、狗的状态），收集目击证人联系方式，并要求仓库所有者陪同就医并保留医疗记录。

2. 若仓库为公共场所或所有者未尽到安全保障义务（如无警示标识、狗未拴绳）
   根据《民法典》第1198条，公共场所管理人未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。若狗未被合理约束（如未拴绳、未戴嘴套），仓库所有者可能因“管理过失”被推定为全责。

   • 关键点：需证明仓库属于公共场所（如对外经营、允许非工作人员进入），或所有者未履行基本安全义务（如狗自由活动、无专人看管）。
     
   • 建议：要求仓库所有者调取监控录像，向当地派出所报案并要求出具《治安调解协议书》，同时联系动物防疫部门确认狗的免疫情况（避免狂犬病风险）。

3. 若你因工作需要进入仓库（如送货、维修）且被咬
   根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使被狗咬伤属于“第三方侵权”，你仍可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（双赔）。

   • 关键点：需证明你与仓库所有者存在劳务关系（如合同、工牌），且受伤与工作直接相关（如搬运货物时被咬）。
     
   • 建议：要求用人单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，可自行向社保部门申请；同时保留医疗发票、误工证明等材料，后续可向仓库所有者主张医疗费、误工费等赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（包括疫苗费用）；
   
2. 收集现场证据（照片、视频、证人）；
   
3. 根据上述场景选择责任方协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；
   
4. 若涉及工伤，同步申请工伤认定以保障双重赔偿权益。
   

提示：法律责任需结合具体证据判定，建议根据实际情况补充材料后进一步咨询。