结论：工作时间在岗位上输液死亡，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病，且不要求与工作直接相关。
- 在您描述的情形中，如果员工是在工作时间和工作岗位上因输液（可能是治疗某种疾病）过程中突发意外导致死亡，且该死亡发生在48小时之内，或者虽然经过抢救但在48小时之内无效死亡，那么这种情况符合工伤认定的基本条件。
具体案例：
- 假设某员工在上班期间因感冒输液，输液过程中突发过敏反应，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
超过48小时抢救期：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病或意外，但如果经过抢救在48小时之后死亡，则不符合视同工伤的条件。
非工作时间和非工作岗位：
- 如果职工是在工作时间之外，如休息时间或下班后在家中输液死亡，一般不能认定为工伤。
特定排除情形：
- 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 若员工在上班时间因输液死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：在员工发生不幸后，用人单位和近亲属应尽快按照法定程序申请工伤认定，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获得更具体的法律指导和帮助，确保每一步都符合法律规定。
如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。