结论前置：不合适并不一定会等到试用期结束再辞退，用人单位在试用期内若认为员工不合适，需依据法定条件和程序进行辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。

一、用人单位在试用期内辞退员工的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以辞退员工，但必须满足以下条件之一：

1. 员工不符合录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确规定具体的录用条件，如学历、工作经验、技能水平、身体状况等，并确保这些条件是具体、明确且可衡量的。
   • 用人单位应提供充分的证据证明员工不符合这些事先规定的录用条件，证据可以包括招聘广告、面试记录、录用通知、试用期考核记录及工作表现评估等。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度：

   • 规章制度需经民主程序制定，并已向员工公示或告知。
   • 若员工存在多次旷工、严重违反工作纪律等行为，用人单位有权解除劳动合同。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 例如，因员工的故意行为或重大过失导致公司遭受重大经济损失。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 若员工存在兼职行为，且该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，员工拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

5. 员工被依法追究刑事责任：

   • 员工因违法行为被司法机关追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

二、用人单位在试用期内辞退员工的程序要求

除了满足上述法定条件外，用人单位在试用期内辞退员工还需遵循以下程序：

1. 事先告知理由：

   • 用人单位在辞退员工前，应向员工详细说明辞退的具体理由，确保员工清楚知晓自己被辞退的原因。

2. 书面通知并提供证据：

   • 辞退员工必须采用书面形式，向员工送达辞退通知书，明确辞退的决定、生效日期等关键信息。
   • 同时，用人单位需提供充分的证据证明员工存在符合辞退的情形，如录用条件、考核记录、违规事实等相关材料。

三、若用人单位未遵循法定条件和程序辞退员工的后果

若用人单位无法提供充分证据或辞退理由不成立，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需承担以下法律责任：

• 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、给员工的建议

1. 了解录用条件：

   • 在入职前，员工应仔细了解用人单位的录用条件，并确保自己符合这些条件。

2. 保留证据：

   • 在试用期内，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询：

   • 若员工认为自己被违法辞退，应及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。

举例说明：假设某公司在招聘时明确规定了销售岗位的录用条件为试用期内需完成5万元的销售额。若员工在试用期内未能完成这一目标，且公司能提供充分的考核记录作为证据，同时遵循了事先告知理由和书面通知的程序，那么公司可以合法地辞退该员工。反之，若公司无法提供充分证据或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。

总之，不合适并不一定会等到试用期结束再辞退，用人单位在试用期内辞退员工需依据法定条件和程序进行。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。