打工者在休息日确实有权拒接与工作无关的电话，但这一权利并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 休息日的法律性质：

   • 休息日是劳动者依法享有的休息时间，旨在保障劳动者的身心健康，恢复工作能力。在休息日，劳动者原则上不应被要求处理与工作相关的事务，包括接听工作电话。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者在休息日需保持通讯畅通，以应对紧急工作情况，那么劳动者在签订合同时即视为同意这一条款，此时拒接电话可能构成违约。但即便如此，公司也应尽量减少在休息日对劳动者的打扰，并确保紧急情况的合理性。
   • 若劳动合同或规章制度中未提及休息日需接听电话，则劳动者有权拒绝接听与工作无关的电话。

3. 紧急情况的例外：

   • 在某些紧急情况下，如公司面临重大危机、客户紧急需求等，且无法通过其他方式及时联系到相关人员时，公司可能会要求劳动者在休息日接听电话。这种情况下，劳动者应基于职业道德和公司利益考虑，适当配合。但公司也应给予劳动者相应的补偿或调休。

4. 劳动者的个人选择：

   • 即便在休息日，劳动者也有权根据自己的意愿选择是否接听电话。如果劳动者认为接听电话会干扰其休息或个人生活，可以拒绝接听。但需注意，如果因此给公司造成损失，且劳动者存在过错，可能需要承担相应的责任。不过，这种责任通常较为严格，需要公司证明损失与劳动者拒接电话之间存在直接因果关系。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己在休息日的权利和义务。如果公司规章制度中存在不合理的要求，可以与公司协商修改或提出异议。
   • 对于公司而言，应尊重劳动者的休息权，避免在休息日无故打扰劳动者。如需劳动者在休息日处理紧急事务，应提前与劳动者沟通并给予相应的补偿或调休。

总结来说，打工者在休息日有权拒接与工作无关的电话，但这一权利受到劳动合同、规章制度以及紧急情况等因素的限制。如果劳动者对休息日接听电话的问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。