在事业单位中，未经领导批准的行为一般不可以执行，但具体还需根据行为的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有完善的内部规章制度，这些制度会明确规定哪些行为需要领导批准，哪些行为可以自主决定。如果某项行为明确规定需要领导批准，那么未经批准擅自执行可能构成违规，甚至可能面临内部纪律处分。
   • 例如，如果单位规定大额采购需要领导审批，那么未经审批擅自进行采购就可能违反单位规定。

2. 法律法规层面：

   • 除了单位规章制度外，还需要考虑相关法律法规的规定。有些行为可能不仅违反单位规定，还可能触犯法律。
   • 例如，如果事业单位的工作人员未经批准擅自处置单位资产，可能构成侵占、挪用公款等违法行为，需要承担法律责任。

3. 行为性质与后果：

   • 行为的性质也是判断是否可以执行的重要因素。如果行为涉及重大利益、安全或公共利益，那么未经批准擅自执行可能带来严重后果。
   • 例如，在涉及公共安全的事项上，如消防、环保等，未经批准擅自行动可能危及公共安全，造成不可挽回的损失。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的例外。比如，在紧急情况下，为了保护公共利益或避免重大损失，工作人员可能需要在未经批准的情况下迅速采取行动。但这种情况通常要求事后及时补办审批手续，并说明紧急情况的合理性和必要性。

建议：

• 在事业单位中工作，应严格遵守单位规章制度和相关法律法规，对于需要领导批准的行为，务必在获得批准后再执行。
• 如果遇到紧急情况或特殊情况，确实需要立即采取行动，也应在行动后及时向上级领导汇报，并补办相关审批手续。
• 如果对某项行为是否需要领导批准存在疑问，建议咨询单位内部的法律顾问或相关部门，以确保行为的合法性和合规性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。