一个规定如果没有被领导批准，通常是不能直接执行的。不过，这个问题需要结合具体情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 公司内部规定与流程：

   • 在公司内部，一项规定的出台往往需要经过一定的程序，包括起草、审核、批准等环节。如果一项规定尚未得到领导的批准，那么它可能还处于草案或审核阶段，并未正式生效。
   • 在这种情况下，如果员工或部门擅自执行未批准的规定，可能会引发内部管理上的混乱，甚至可能因违反公司规定而承担相应的责任。

2. 法律法规的遵循：

   • 除了公司内部规定外，我们还需要考虑法律法规的遵循。如果一项规定涉及法律法规的适用或解释，那么它必须得到相关法律机构的认可或批准才能执行。
   • 例如，如果公司制定了一项与劳动法相悖的规定，即使该规定在公司内部得到了某些领导的口头支持，但由于它违反了法律法规，因此仍然不能执行。

3. 实际执行中的风险：

   • 即使一项规定在公司内部得到了某些员工的支持或认可，但如果它未经领导批准就擅自执行，可能会面临多种风险。这些风险包括但不限于：被领导否决、引发内部纠纷、损害公司利益等。
   • 因此，从风险管理的角度来看，未经批准的规定是不应该被执行的。

4. 建议与措施：

   • 如果你发现一项规定未经领导批准就被执行，或者你正在参与制定一项规定但尚未得到领导的批准，我建议你采取以下措施：
     • 首先，与相关部门或领导进行沟通，明确规定的制定和批准流程。
     • 其次，如果规定确实需要得到领导的批准才能执行，那么应该耐心等待批准结果，不要擅自执行。
     • 最后，如果规定存在争议或需要进一步修改完善，可以积极提出自己的意见和建议，与相关部门或领导共同协商解决。

总结来说，一个规定如果没有被领导批准，通常是不能直接执行的。这既是为了维护公司内部管理的秩序和稳定，也是为了遵循法律法规的要求和避免潜在的风险。如果你对某项规定的执行有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。