您好，关于您提出的“产检假是否包含在产假里面”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产检假和产假是两个不同的概念。产检假是指女职工在怀孕期间，按照医嘱进行产前检查时所需的休假时间。而产假则是指女职工在生育期间享受的休假时间。

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这可以视为一种特殊的“产检假”，但它并不是独立于产假之外的额外假期。而女职工生育享受的产假，一般为98天，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”，就是指预产期前15天的休假，这15天是包含在98天的产假之中的。

另外，关于产假的总天数，不同地区可能会有不同的规定。例如，有些地区在国家规定的98天产假基础上，还延长了产假天数，如安徽省就延长了60天，使得总产假天数达到了158天。但无论产假总天数是多少，产前可以休假的15天都是包含在其中的。

因此，产检假（这里主要指产前检查所需时间计入劳动时间的部分）并不单独存在，而是与产假中的产前休假部分有所重叠，且产前可以休假的15天是包含在产假之中的。希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假和产假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。