针对你提出的“散工拖工资不知道公司怎么处理”的问题，首先我要明确的是，无论是正式员工还是散工，拖欠工资都是不合法的行为。公司或雇主应当按时支付劳动者的工资。下面我将从几个角度为你详细解答这个问题：
了解公司处理流程：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接负责你工资发放的管理人员沟通，了解工资拖欠的具体原因，以及公司计划如何解决这个问题。
- 如果公司没有明确的处理流程或回应，你可以要求公司提供一个书面的说明，包括拖欠工资的原因、预计支付的时间等。
法律途径维权：
- 如果公司未能按时支付工资，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并可能采取相应的法律措施来维护你的权益。
- 你还可以考虑通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，你可能需要收集相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
预防未来拖欠：
- 为了避免未来再次遇到工资拖欠的问题，建议你在与公司建立劳动关系时，就明确工资支付的时间、方式等条款，并尽可能签订书面的劳动合同。
- 同时，你也可以了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也要注意预防未来可能出现的类似问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。