您好，关于工作负责人离开现场需要履行的手续，这主要取决于具体的工作场景和单位规定。不过，我可以根据一般的工作流程和安全规范，给您一个较为通用的解答。

在大多数工作场景中，特别是涉及现场作业或项目管理时，工作负责人离开现场通常需要遵循以下步骤来履行相关手续：

1. 指定临时代替人员：

   • 工作负责人若因故需要暂时离开工作现场，首先应指定一个能胜任的人员来临时代替其职责。这个人员应该对工作现场的情况、工作任务、安全措施等有充分的了解。

2. 告知工作班成员：

   • 工作负责人应将离开现场的情况、临时代替人员的身份以及预计返回的时间等信息，明确告知工作班的所有成员。这样可以确保工作现场的连续性和安全性。

3. 办理相关手续（如适用）：

   • 根据单位的具体规定，工作负责人可能需要填写并提交一份“工作负责人离开现场报告”或类似的表格，以正式记录其离开现场的情况。
   • 如果工作现场涉及特定的安全许可或工作票制度，工作负责人还需要确保这些手续在离开前得到妥善处理，比如将工作票交给临时代替人员或进行必要的交接。

4. 保持通讯畅通：

   • 工作负责人在离开现场期间，应保持通讯畅通，以便在需要时能够迅速响应工作现场的情况或问题。

5. 及时返回并恢复职责：

   • 工作负责人应按照预计的时间及时返回工作现场，并从临时代替人员手中重新接管工作职责。

6. 特殊情况处理：

   • 如果工作负责人需要长时间离开工作现场（比如因病、因事等），则可能需要按照单位的规定办理更正式的请假或交接手续，甚至可能需要变更工作负责人。

额外说明：

• 在某些特定行业或领域（如电力、建筑等），工作负责人离开现场可能还需要遵循更严格的安全规范和操作程序。
• 单位内部的具体规定可能因行业、地区、单位性质等因素而有所不同，因此在实际操作中，工作负责人应参照本单位的相关规定来履行手续。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您有更具体的工作场景或单位规定需要了解，请随时告诉我，我会尽力提供更详细的信息。