结论：单位不将档案存放在其内部，长期将档案放在人才市场是可行的，但需满足一定条件并注意相关事项。

1. 档案存放的合法性：

   • 根据相关规定，档案可以存放在具有档案管理权限的机构，如人才市场、人才交流中心等。这些机构具备专业的档案管理能力和资质，能够确保档案的安全和完整。
   • 如果单位没有档案管理权限或者选择不自行管理档案，将档案存放在人才市场是合法且常见的做法。

2. 长期存放的可行性：

   • 档案可以长期存放在人才市场，但需要按照人才市场的规定缴纳相应的档案管理费用。这些费用通常用于档案的保管、整理和查询等服务。
   • 长期存放档案时，应确保与人才市场保持联系，及时更新个人信息和档案内容，以便在需要时能够顺利查询和使用档案。

3. 注意事项：

   • 档案内容的完整性：在将档案存放在人才市场之前，应确保档案内容完整、准确，包括个人基本信息、学历、工作经历等。如有缺失或错误，应及时补充和更正。
   • 档案的调动：如果未来需要调动档案，如因工作变动、升学等原因，应提前了解人才市场的档案调动流程和要求，并按照规定办理相关手续。
   • 与单位的沟通：虽然单位不自行管理档案，但应与单位保持沟通，了解单位对档案管理的具体要求和规定，以便更好地配合单位的工作。

4. 潜在风险与应对：

   • 档案丢失或损坏：虽然人才市场具备专业的档案管理能力，但仍存在档案丢失或损坏的风险。为应对这一风险，可以定期查询档案状态，确保档案的完整性和安全性。
   • 档案管理费用上涨：随着时间和政策的变化，人才市场的档案管理费用可能会上涨。为应对这一风险，可以提前了解费用变化情况，并做好相应的预算和准备。

建议：

• 在选择将档案存放在人才市场之前，应详细了解人才市场的档案管理规定和费用标准，确保自己能够接受并遵守这些规定。
• 定期与人才市场联系，查询档案状态和个人信息更新情况，确保档案的准确性和完整性。
• 如遇任何档案管理方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。