关于“二次上门劳动调查是否会暴露身份”的问题，结论前置如下：
一般情况下，劳动调查人员会主动表明身份：在进行劳动调查时，无论是初次还是二次上门，调查人员通常会主动出示工作证件或相关证明文件，以表明其身份和调查目的。这是为了确保调查的合法性和透明度，同时也是对被调查对象权益的尊重和保护。因此，在大多数情况下，二次上门劳动调查不会存在“暴露身份”的问题，因为调查人员本身就会主动表明身份。
特殊情况下可能存在的“身份暴露”风险：虽然调查人员会主动表明身份，但在某些特殊情况下，如调查人员未按照规定程序进行调查，或者被调查对象对调查人员的身份产生怀疑并主动询问时，调查人员的身份信息可能会被“暴露”。然而，这种“暴露”并非调查人员故意隐瞒身份所致，而是由于调查过程中的某些环节出现了问题。此外，如果调查涉及敏感信息或保密要求，调查人员可能会采取一定的保密措施，但这并不意味着他们会隐瞒自己的身份。
从法律角度进一步分析：
劳动调查的合法性：劳动调查是劳动行政部门或相关机构为了履行其职责、维护劳动市场秩序和保护劳动者权益而进行的合法活动。调查人员在进行调查时，必须遵守相关法律法规和程序规定，确保调查的合法性和有效性。
被调查对象的权益：被调查对象有权知道调查人员的身份和调查目的，并有权对调查过程进行监督。如果调查人员未按照规定程序进行调查或隐瞒身份，被调查对象可以向相关部门投诉或举报。
建议与注意事项：
对于调查人员：在进行劳动调查时，务必遵守相关法律法规和程序规定，主动出示工作证件或相关证明文件，表明身份和调查目的。同时，要尊重被调查对象的权益，确保调查的合法性和透明度。
对于被调查对象：如果对调查人员的身份或调查目的产生怀疑，可以主动询问并要求调查人员出示相关证明文件。如果发现调查人员存在违法行为或侵犯自己权益的情况，可以向相关部门投诉或举报。
总结：二次上门劳动调查在正常情况下不会存在“暴露身份”的问题，因为调查人员会主动表明身份。然而，在特殊情况下，如调查人员未按照规定程序进行调查或被调查对象主动询问时，身份信息可能会被“暴露”。但无论如何，劳动调查都是合法的活动，调查人员和被调查对象都应遵守相关法律法规和程序规定。如果您在劳动调查过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。