因绩效低而被辞退，是否会拿到补偿金，这主要取决于辞退的理由是否合法、合理，以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿金的情况
绩效考核制度合法合规：
- 企业的绩效考核制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。该制度应包含清晰、客观、可量化的考核标准和公正、透明的考核流程。
- 若员工确实存在低绩效，且企业能提供充分的证据，如考核表、工作数据、评估报告等，以证明员工未能达到绩效考核标准。
- 同时，若员工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
遵循法定程序：
- 若以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，企业必须先对员工进行培训或调整工作岗位。
- 之后员工仍不能胜任的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若企业遵循了这些程序，也无需支付补偿金。
二、需要支付补偿金的情况
无法证明员工低绩效：
- 若企业不能提供充分的证据证明员工存在低绩效，或绩效考核制度本身不合法、不合理，那么辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 此时，企业需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
未遵循法定程序：
- 即使员工确实存在低绩效，但若企业没有按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未支付代通知金，也属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业同样需要支付赔偿金。
其他非法辞退情形：
- 如企业因自身原因（如未提供足够培训、工作环境不佳等）导致员工绩效低，并以此为由辞退员工，也属于非法辞退。
- 此时，企业需支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 试用期辞退：在试用期内，若员工考核不合格，被视为不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿金。但这一前提是试用期考核制度必须合法合规，且已明确告知员工。
建议与总结
- 对于企业而言：在处理低绩效员工辞退问题时，应确保自身规章制度的合法性、合理性和透明度，并严格按照法定程序进行操作。同时，建议企业与员工保持沟通，共同寻找提升绩效的解决方案。若确需辞退员工，应确保辞退理由充分、程序合法，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言：在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和义务。若认为企业的辞退行为存在违法情形，可以要求企业支付赔偿金或经济补偿金。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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