延迟退休并不意味着必须在岗工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的核心目的：

   • 延迟退休政策主要是为了应对人口老龄化、养老金支付压力等问题，通过延长劳动者的退休年龄，来缓解社会保障体系的压力。
   • 该政策并不强制要求劳动者在达到原退休年龄后继续留在原岗位工作，而是给予了劳动者更多的选择空间。

2. 延迟退休与在岗工作的关系：

   • 延迟退休并不等同于必须在岗工作。劳动者在达到延迟后的退休年龄时，可以选择继续工作，也可以选择退休并领取养老金。
   • 如果劳动者选择继续工作，那么他们需要与用人单位协商并签订新的劳动合同或工作协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者选择退休，那么他们需要按照相关规定办理退休手续，并开始领取养老金。

3. 用人单位与劳动者的协商：

   • 在延迟退休政策下，用人单位与劳动者之间需要就继续工作或退休的问题进行协商。
   • 用人单位不能单方面强制劳动者继续工作，也不能拒绝劳动者合理的退休申请。
   • 双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，共同确定劳动者的工作状态和待遇。

4. 法律保障与权益维护：

   • 劳动者在延迟退休期间，仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在延迟退休政策下，应当根据自己的实际情况和职业规划，合理选择继续工作或退休。
• 如果选择继续工作，应当与用人单位明确工作条件、待遇等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何关于延迟退休或劳动法的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。