非自愿辞职（即被用人单位辞退或解除劳动合同）的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同的具体条款来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位需支付经济补偿金的情形及计算方式

   • 协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者无过失性辞退：如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，也需向被裁减人员支付经济补偿金。
   • 劳动合同终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
   • 用人单位依法破产或被吊销营业执照：在此类情形下终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。

经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（其中，工作年限按上述标准计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金为：\(5000 \times 4 = 20000元\)。

1. 用人单位违法解除劳动合同的法律责任

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

示例：若劳动者应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金为：\(20000 \times 2 = 40000元\)。

1. 代通知金的适用情形

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。

2. 特殊情形的处理规则

   • 劳动者存在过错：因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 高薪员工补偿上限：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，最高不超过十二年。
   • 未签订劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。

建议：

• 在面对非自愿辞职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。