在职申请劳动仲裁确实可能会对工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，如公司文化、领导态度以及仲裁事项的性质等。不过，从法律层面讲，在职申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，公司不应因此进行打击报复。接下来，我会详细说明需要提前准备的证据以及可能的影响，帮助你更好地理解和应对。
可能的影响
工作氛围变化：申请劳动仲裁可能会让公司领导或同事对你的态度发生变化，尤其是当仲裁事项涉及公司利益或管理问题时。这种变化可能是正面的，如公司更加重视你的权益；也可能是负面的，如工作氛围变得紧张或尴尬。
职业发展受阻：在某些情况下，申请劳动仲裁可能会对你的职业发展产生一定影响。例如，公司可能因为担心你再次提出类似诉求而对你晋升或加薪持谨慎态度。但这种情况并非绝对，且公司不得因此进行非法打压。
工作关系紧张：如果仲裁事项涉及与同事或上级的纠纷，申请劳动仲裁可能会加剧工作关系的紧张程度。然而，这并不意味着你应该放弃维护自己的合法权益，而是需要在处理过程中更加谨慎和理智。
需要提前准备的证据
为了支持你的仲裁请求，你需要提前准备一系列证据来证明你的主张。以下是一些常见的证据类型：
劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基本证据。确保你保存了劳动合同的原件或复印件。
工资单和银行流水：这些证据可以证明你的工资水平、支付方式和支付时间。如果公司存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，这些证据将至关重要。
工作记录：包括考勤记录、工作日志、项目报告等。这些证据可以证明你的工作表现、工作时间和工作内容，有助于支持你的加班费、未休年假等诉求。
沟通记录：如与上级或同事的邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据可以证明你与公司或同事之间的沟通情况，尤其是当纠纷涉及沟通问题时。
证人证言：如果有同事或其他人愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。确保你提前与证人沟通好，并准备好他们的联系方式和证言内容。
其他相关证据：根据具体情况，你可能还需要准备其他相关证据，如公司规章制度、政策文件、培训记录等。
建议
保持冷静和理智：在申请劳动仲裁过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。
准备充分：在申请劳动仲裁前，确保你已经准备好了所有必要的证据和材料。这将有助于提高你的仲裁成功率并减少不必要的麻烦。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更全面和专业的帮助。