结论：员工因自己原因导致公司亏钱被公司辞退，一般情况下不需要赔偿公司的亏损，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
从劳动合同和劳动法的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确员工的工作职责、薪酬、工作时间等，但一般不会直接约定员工需对公司亏损承担赔偿责任，除非该亏损是由于员工的故意或重大过失行为直接导致的，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作失误给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度要求员工赔偿经济损失。但这里的“赔偿”通常指的是因员工过错导致的直接经济损失，且赔偿金额应合理，不得超过员工当月工资的一定比例（通常为20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。如果规章制度中明确规定了员工因个人原因导致公司亏损需要赔偿的条款，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工可能需要按照规章制度进行赔偿。但即便如此，赔偿的金额和方式也应当合理，不得违反法律法规的规定。
从实际案例和司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断员工是否需要赔偿公司的亏损，包括员工的过错程度、公司的损失情况、双方的劳动合同和规章制度等。如果员工只是轻微过失或者公司亏损并非完全由员工造成，那么法院可能不会支持公司的赔偿请求。
特殊场景：
- 如果员工的行为构成犯罪（如贪污、挪用资金等），那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任。但这种情况已经超出了普通劳动纠纷的范畴，需要依据刑法等相关法律法规进行处理。
行动建议：
- 对于员工：如果公司以你因个人原因导致公司亏损为由要求你赔偿，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或者约定不明确，你可以拒绝公司的赔偿请求，并寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：如果公司确实因为员工的过错行为导致了亏损，并且想要要求员工赔偿，那么公司应当确保有明确的劳动合同或规章制度作为依据，并且赔偿的金额和方式应当合理合法。否则，公司可能会面临法律风险和声誉损失。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，双方都可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，双方也可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。
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