结论：在病假工资计算时，若没有传统的病假条，但员工已通过审核的钉钉病假申请，在一定条件下可以作为计算病假工资的依据。不过，具体能否作为依据，还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于病假申请和病假工资计算的具体规定。如果公司明确规定了病假申请的方式（如通过钉钉等电子系统申请）以及病假工资的计算方法，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通过审核的钉钉病假申请就可以作为计算病假工资的依据。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例来综合判断。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的计算通常基于员工的工龄、工资水平以及医疗期等因素。
- 虽然法律法规没有明确规定病假申请必须采用何种形式（如纸质病假条或电子申请），但要求病假申请必须真实、合理，并且能够证明员工确实处于医疗期内。因此，如果员工通过钉钉等电子系统提交的病假申请已经得到公司的审核通过，并且能够证明员工确实处于医疗期内，那么这种申请方式在法律上是可以被接受的。
实际操作的可行性：
- 在实际操作中，钉钉等电子系统提交的病假申请往往具有时间戳、审核记录等电子证据，这些证据在法律上具有一定的证明力。因此，如果公司能够妥善保存这些电子证据，并且在需要时能够提供给相关部门或法院进行查验，那么员工通过审核的钉钉病假申请就可以作为计算病假工资的有效依据。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假申请必须采用纸质病假条的形式，并且没有提供其他替代方式，那么员工仅通过钉钉等电子系统提交的病假申请可能无法被公司认可，从而影响病假工资的计算。但这种情况较为少见，且可能违反相关法律法规的灵活性原则。
建议与行动：
- 对于员工：在提交病假申请时，最好同时了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司允许通过钉钉等电子系统提交病假申请，并且已经得到了公司的审核通过，那么可以保留好相关证据以备不时之需。
- 对于公司：建议公司完善规章制度和劳动合同中关于病假申请和病假工资计算的规定，明确申请方式和计算标准，以减少纠纷和争议。同时，公司也应该妥善保存员工提交的病假申请和相关证据，以便在需要时进行查验和提供。
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