关于您提出的“没有及时在钉钉上报备病假就要被通报吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。

首先，我们要明确的是，病假的报备流程通常是由公司根据自身情况制定的。一些公司可能要求员工在病假前或病假期间通过特定的渠道（如钉钉、邮件或内部系统）进行报备，以便公司及时了解员工的出勤情况并安排相应的工作。这种报备流程是公司管理的一部分，旨在确保工作的正常进行和员工的权益得到保障。

接下来，我们分析“没有及时报备病假”的后果：

1. 如果公司规章制度中有明确规定：即员工必须按时通过特定渠道报备病假，否则将视为旷工或受到其他纪律处分，那么在这种情况下，如果您没有及时报备，确实可能会面临被通报、扣工资、甚至解除劳动合同等风险。这取决于公司规章制度的严格程度和具体执行情况。

2. 如果公司规章制度中没有明确规定：或者规定较为宽松，只是建议员工报备病假，那么没有及时报备可能不会直接导致被通报。但即便如此，为了维护良好的工作关系和避免不必要的误会，建议您还是尽量按照公司的常规做法进行报备。

此外，诚实信用原则是劳动关系中的重要基础。员工在申请病假时，应提供真实、有效的病假证明，并遵守公司的报备流程。如果员工通过弄虚作假骗取病假，不仅违反了公司的规章制度，也违背了诚实信用原则，公司有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。

建议：

• 仔细阅读并了解您所在公司的规章制度，特别是关于病假报备和纪律处分的相关规定。
• 如果您因特殊原因无法及时报备病假，建议尽快与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 始终保持诚实信用的态度，在申请病假时提供真实、有效的证明，并遵守公司的报备流程。

综上所述，没有及时在钉钉上报备病假是否会被通报，取决于您所在公司的具体规章制度。为了维护良好的工作关系和避免不必要的风险，建议您尽量遵守公司的规定并及时报备病假。