若遇到上班后公司不支付工资的情况，可按照以下步骤处理：

1. 与公司协商解决

   • 沟通协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确询问工资未支付的原因。有可能是公司财务流程出现问题、资金周转困难等临时性因素导致工资延迟发放。在沟通中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 达成协议：如果公司承认拖欠工资并承诺在一定期限内支付，可要求公司出具书面的还款协议，明确支付时间、支付方式等关键信息，确保双方权益有明确的约定。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当与公司协商无果，或者公司明确拒绝支付工资时，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
   • 投诉材料：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。向劳动监察部门提交投诉书，详细说明公司拖欠工资的情况、拖欠金额、拖欠时间等信息。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令公司在规定期限内支付拖欠的工资，并对公司的违法行为进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：同样需要准备相关的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等。同时，要填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议事项不属于劳动仲裁受理范围，或者劳动仲裁委员会不予受理等情况，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：准备起诉状、证据材料等。起诉状要明确原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料与仲裁阶段类似，但要确保其真实性和合法性。
   • 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律规定作出判决。如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。