结论：员工自己逆行导致事故，且对方逃逸未抓到的情况下，老板是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及老板是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工逆行是在执行工作任务过程中发生的，且逆行行为本身并未超出工作范围或违反合理的职业要求，那么该事故可能被认定为工伤。
   • 在此情况下，即使对方逃逸未抓到，老板作为用人单位，仍需按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工逆行并非在执行工作任务过程中发生，或者逆行行为明显违反了交通规则和职业要求，且该行为与工作任务无直接关联，那么该事故可能不被认定为工伤。
   • 在此情况下，老板作为用人单位，通常无需承担工伤保险赔偿责任。但是，如果老板对事故的发生存在过错，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

二、老板是否存在过错

1. 老板无过错的情况：

   • 如果老板已经尽到了合理的安全管理义务，如提供了必要的安全培训、配备了安全防护设备、制定了合理的规章制度等，且员工逆行行为完全出于个人原因，与老板的管理和指示无关，那么老板通常无需承担赔偿责任。

2. 老板存在过错的情况：

   • 如果老板在安全管理方面存在疏忽或过错，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备、未对员工的违规行为进行及时纠正等，且这些过错与事故的发生存在一定的因果关系，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

三、特殊情况下的责任承担

• 在某些特殊情况下，即使员工逆行导致事故且对方逃逸未抓到，老板也可能需要承担一定的责任。例如，如果员工是在执行老板明确指示的违规行为时发生事故，或者老板对员工的违规行为存在默许或纵容等情形，那么老板可能需要承担更重的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在发生事故后应及时向老板报告，并配合进行工伤认定和赔偿申请工作。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备，制定合理的规章制度，并对员工的违规行为进行及时纠正和处理。在发生事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，并根据实际情况承担相应的责任。

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