您提出的问题核心在于理解为何与幼儿园建立工作关系时，签订的是劳务派遣合同而非直接与幼儿园签订劳动合同。这主要涉及到劳务派遣这种用工模式的特点和优势，以下从几个方面为您详细解释：

1. 用工灵活性：

   • 幼儿园作为教育机构，其人员需求可能因学期、课程安排、学生数量变化等因素而有所波动。劳务派遣模式允许幼儿园根据实际需求灵活调整员工数量，无需直接招聘和解聘，从而避免了繁琐的招聘流程和可能因解聘引发的法律风险。
   • 例如，在学期开始或结束时，幼儿园可能需要增加或减少保洁、安保等辅助人员，通过劳务派遣可以快速实现这一调整。

2. 成本控制：

   • 劳务派遣模式下，幼儿园只需支付服务费用给人力资源公司，而无需承担招聘、培训、档案管理、社保缴纳、工资发放等日常管理事务的成本。这有助于幼儿园降低整体运营成本，将更多资源投入到教育教学工作中。
   • 人力资源公司作为专业机构，在招聘、培训等方面具有规模效应，能够更高效地完成这些工作，从而进一步降低幼儿园的成本。

3. 风险分担：

   • 在劳务派遣模式下，员工的劳动关系、社会保险等由人力资源公司负责。这意味着如果发生劳动纠纷或工伤事故，主要由人力资源公司承担法律责任，减轻了幼儿园的风险负担。
   • 人力资源公司在处理劳动法律法规、社保政策等方面更为专业和熟悉，能够确保幼儿园的用工行为符合法律法规要求，降低法律风险。

4. 专业服务：

   • 人力资源公司通常具备丰富的招聘和人力资源管理经验，能够为幼儿园提供更专业、更高效的服务。这包括筛选符合岗位要求的人员、进行专业培训、提供日常管理支持等。
   • 通过劳务派遣，幼儿园可以借助人力资源公司的专业优势，提升整体用工质量和管理水平。

法律要点与建议：

• 合同签订：幼儿园应与人力资源公司签订明确的劳务派遣合同，规范双方的权利和义务。合同中应明确派遣员工的岗位、数量、服务期限、服务费用等关键条款。
• 员工权益保障：幼儿园应确保派遣员工的合法权益得到保障，避免与正式员工之间的待遇差异过大。这包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇应符合法律法规要求。
• 合规性审查：幼儿园在选择人力资源公司时，应审查其是否具备相关劳务派遣资质，并确保其业务操作符合法律法规要求。同时，幼儿园应定期对劳务派遣情况进行合规性审查，确保用工行为的合法性和有效性。

总结来说，幼儿园选择与人力资源公司签订劳务派遣合同而非直接与员工签订劳动合同，主要是出于用工灵活性、成本控制、风险分担和专业服务等方面的考虑。然而，幼儿园在选择劳务派遣模式时，也应注重合同签订、员工权益保障和合规性审查等方面的问题，以确保用工行为的合法性和有效性。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。