事业单位领导在交通肇事致一人死亡且免于起诉后，是否会降职，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及法律、行政纪律及单位内部管理规定等多个层面。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 交通肇事致一人死亡，若构成交通肇事罪，但根据具体情况（如自首、赔偿、谅解等）被免于起诉，这仅意味着在刑事法律层面不追究其刑事责任。
   • 免于起诉并不等同于无罪或无过错，它只是基于特定情节和法律规定作出的刑事处理决定。

2. 行政纪律层面：

   • 事业单位工作人员因交通肇事被免于起诉，虽未受到刑事处罚，但可能仍违反了单位的规章制度或行政纪律。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由任免机关或者监察机关按照管理权限，根据不同情形，分别给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
   • 若交通肇事行为被认定为严重违反单位规章制度或行政纪律，且情节严重，那么该领导有可能面临降职等行政处分。

3. 单位内部管理规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求。
   • 有些单位可能对于涉及交通肇事等严重违法违纪行为的员工，有明确的降职、解聘等处理措施。
   • 因此，具体是否会降职，还需参考该事业单位的内部管理规定和纪律要求。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否对涉事领导进行降职处理时，会综合考虑多种因素，如涉事领导的平时表现、交通肇事的具体情节、社会影响、赔偿情况、是否取得谅解等。
   • 若涉事领导平时表现良好，交通肇事情节较轻，且已积极赔偿并取得谅解，那么单位可能会酌情减轻或免除其行政处分。

建议：

• 对于该事业单位领导而言，若面临此类情况，应积极与单位沟通，了解单位的具体处理意见和依据。
• 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理此事。

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