事业单位人员上班路上车祸致人死亡，是否会被降级，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 交通事故责任认定：

   • 首先，需要明确的是，事业单位人员上班路上发生车祸，其责任认定应依据《道路交通安全法》及相关规定。如果事故是由于该人员的过错导致的，比如超速、酒驾、违规变道等，那么该人员将承担相应的交通事故责任。
   • 如果事故责任完全或部分在该人员，且导致了他人死亡，那么该人员可能面临刑事责任（如交通肇事罪）以及民事赔偿责任。

2. 事业单位人员管理规定：

   • 事业单位人员的管理通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关规定。这些规定中，对于员工的违纪行为、违法行为以及因此造成的后果，有明确的处理条款。
   • 如果事业单位人员因交通事故被追究刑事责任，或者其行为严重违反了事业单位的规章制度，那么根据相关规定，该人员可能会受到降级、撤职、开除等处分。

3. 降级处分的具体条件：

   • 降级处分通常不是直接由交通事故本身触发的，而是由事故导致的后果（如被追究刑事责任、严重违反规章制度等）触发的。
   • 具体来说，如果事业单位人员因交通事故被判处有期徒刑以上刑罚，或者其行为被认定为严重违反事业单位规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致降级处分，那么该人员才可能被降级。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果事业单位人员在上班路上发生车祸，但事故责任完全不在该人员，或者该人员仅承担次要责任，且没有违反事业单位的规章制度，那么该人员通常不会被降级。
   • 另外，如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）导致的，且该人员已经尽到了合理的注意义务，那么该人员也不应被降级。

总结与建议：

• 事业单位人员上班路上车祸致人死亡，是否会被降级，取决于事故责任认定、事业单位人员管理规定以及具体的事故情况。
• 如果事故责任在该人员，且导致了严重后果（如被追究刑事责任、严重违反规章制度等），那么该人员可能会被降级。
• 如果事故责任不在该人员，或者该人员仅承担次要责任且没有违反规章制度，那么该人员通常不会被降级。
• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。