结论概述：结合新闻背景，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作，若该行为未经员工同意，则可能涉及侵犯员工个人信息权益，公司数据合规性存疑。以下从多个维度进行分析。
一、法律定性
个人信息保护：根据《个人信息保护法》，离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等属于个人信息，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意收集、使用该类数据训练AI，直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。
生成式AI服务管理：依据《生成式AI服务管理暂行办法》，训练数据涉及个人信息，必须取得个人同意。若未经许可将员工的代码、文档、方案用于AI训练，同样侵犯其隐私权、个人信息权益。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：公司可能因侵犯员工个人信息权益而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
刑事责任：情节严重的，公司相关责任人员可能涉嫌构成侵犯公民个人信息罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、新闻背景中的具体分析
在新闻背景中，公司尝试将离职员工训练成AI人继续工作，且在职员工表示该尝试经过离职员工同意。然而，即便如此，公司仍需确保在收集、使用、加工离职员工个人信息的过程中，严格遵守相关法律法规，如获得离职员工的明确同意、确保数据安全等。若公司未能做到这些，则其数据合规性将受到质疑。
四、对公司的建议
完善数据合规制度：公司应建立完善的数据合规制度，明确数据收集、使用、加工、存储等各个环节的合规要求，确保公司数据活动的合法性和合规性。
获得员工明确同意：在收集、使用员工个人信息时，公司应获得员工的明确同意，并告知员工数据使用的目的、范围、方式等关键信息。
加强数据安全保护：公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止数据泄露、滥用等风险。
五、对公众的启示
增强个人信息保护意识：公众应增强个人信息保护意识，了解自己的个人信息权益，并在发现个人信息被侵犯时及时采取措施维护自己的权益。
关注AI技术的法律边界：随着AI技术的不断发展，其应用场景也越来越广泛。公众应关注AI技术的法律边界，了解哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，以避免因不了解法律而陷入纠纷。
总结：公司数据合规性是一个复杂而重要的问题，涉及多个法律法规和监管要求。公司应建立完善的数据合规制度，加强数据安全保护，确保数据活动的合法性和合规性。同时，公众也应增强个人信息保护意识，关注AI技术的法律边界，以共同维护一个安全、合法、有序的数据环境。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。