仓库数据不对公司罚款是否合法，取决于多个因素，包括罚款的依据、程序以及是否违反相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 罚款依据的合法性：

   • 公司对仓库数据不对进行罚款，首先需要有明确的依据，如公司规章制度、劳动合同或相关协议中应有明确规定，且这些规定不违反国家法律法规。
   • 如果公司没有合法依据就对员工进行罚款，那么这种罚款行为是不合法的。

2. 罚款程序的合法性：

   • 即便公司有罚款的依据，也需要确保罚款程序合法。例如，罚款前应有充分的调查，确保数据不对的事实清楚；罚款决定应书面通知员工，并说明罚款的原因、数额和依据；员工应有申辩的权利等。
   • 如果罚款程序存在瑕疵，如未进行调查、未书面通知或未给予员工申辩机会，那么罚款行为也可能被视为不合法。

3. 是否违反相关法律法规：

   • 公司对员工进行罚款，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，罚款数额不能过高，不能侵犯员工的基本权益等。
   • 如果公司的罚款行为违反了相关法律法规，那么这种罚款行为是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，仓库数据不对公司罚款是否合法，需要综合考虑罚款的依据、程序以及是否违反相关法律法规。如果公司在这些方面都存在合法性问题，那么罚款行为就是不合法的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。