公职人员将工作交给亲戚完成并导致事故，一旦被查实，将面临行政、纪律甚至刑事责任，具体后果需结合行为性质、后果严重程度及主观过错综合判断。以下从法律责任、处理程序、风险防范三个维度展开分析：
一、法律责任层面：可能涉及三类责任
行政责任
根据《公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”，若公职人员将本职工作交由亲戚完成并收取利益（如直接或间接获利），可能构成“违规从事营利活动”或“滥用职权”，依据《行政机关公务员处分条例》第二十条，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。
关键点：是否以谋取私利为目的、是否利用职务便利为亲戚提供便利。
纪律责任
若公职人员行为违反党纪（如中共党员），根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十一条，利用职权或者职务上的影响为亲属及其他特定关系人谋取利益，情节较轻的给予警告或严重警告处分；情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍处分。
关键点：是否造成公共财产、国家和人民利益损失，或引发不良社会影响。
刑事责任
若事故导致严重后果（如人员伤亡、重大财产损失），且公职人员存在“玩忽职守”或“滥用职权”行为，可能触犯《刑法》第三百九十七条：
二、处理程序层面：可能经历三阶段
调查阶段
由纪检监察机关或主管部门立案调查，通过询问当事人、调取工作记录、财务凭证等证据，核实是否存在违规行为、事故原因及责任划分。
用户需注意：若被调查，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重责任。
责任认定阶段
根据调查结果，区分行为性质（如是否谋利、是否故意违规），结合事故后果严重程度，认定行政责任、纪律责任或刑事责任。
用户需注意：若对责任认定有异议，可依法申请复核或申诉，但需在规定期限内提出。
执行阶段
根据认定结果，给予相应处分（如警告、撤职）或移送司法机关处理。若涉及刑事责任，将进入刑事诉讼程序（侦查、审查起诉、审判）。
用户需注意：刑事责任一旦成立，将留下终身犯罪记录，影响个人及亲属的政审、就业等。
三、风险防范层面：建议采取三措施
立即停止违规行为
若已将工作交由亲戚完成，应立即终止该行为，并主动向单位报告，争取从轻处理。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十三条，主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。
配合调查并整改
在调查过程中，积极配合提供证据，承认错误并制定整改措施（如完善工作制度、加强监督），以体现悔过态度。
实践意义：悔过表现可能影响处分幅度，甚至避免刑事责任（如玩忽职守罪需“造成重大损失”才构成，若及时补救未达标准，可能不立案）。
咨询专业律师
若事故后果严重或涉及刑事风险，应尽快委托律师介入，分析行为性质、证据链条，制定辩护策略（如主张“非故意违规”“未谋取私利”等），最大限度维护合法权益。
提示：刑事诉讼中，律师的辩护意见可能直接影响量刑，甚至决定是否构成犯罪。
总结：公职人员将工作交由亲戚完成并导致事故，轻则面临行政处分或党纪处分，重则可能承担刑事责任。关键在于行为是否违规、是否谋利、是否造成严重后果。若已发生，应立即停止行为、配合调查，并咨询律师制定应对方案。