解除授权合同通过向HR书面解除的方式，在符合一定条件下是可以解除的。以下从不同角度为你详细分析：
一、授权合同的性质与解除原则
授权合同通常属于委托合同的一种，根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。这是因为委托合同是基于双方当事人的信任关系而订立的，一旦这种信任关系不复存在，合同继续履行的基础也就丧失了。因此，从法律原则上讲，无论是授权方还是被授权方，都有权在合理期限内通知对方解除合同。
二、向HR书面解除的效力
内部程序与外部效力：
- 如果你所在的公司或组织有明确的内部程序规定，要求解除授权合同需通过HR部门进行书面通知，那么遵循这一程序是必要的。这有助于确保解除合同的通知能够正式、准确地传达给对方，并留下书面证据。
- 从外部效力来看，只要书面通知能够到达对方（即被授权方），并且通知中明确表达了解除合同的意愿和理由，那么该通知就具有法律效力。HR部门作为公司内部的管理机构，其接收并转交解除通知的行为，可以视为公司行为的一部分。
通知的到达与生效：
- 解除合同的通知应当送达给被授权方，并且送达的方式应当能够确保对方能够收到并了解通知的内容。书面通知通过HR部门转交是一种常见且有效的方式。
- 通知到达被授权方时，解除合同的效力即产生。除非合同中有特别约定或者法律另有规定，否则不需要被授权方的同意或确认。
三、可能存在的风险与注意事项
合同中的特别约定：
- 在签订授权合同时，双方可能会就合同的解除条件、程序等作出特别约定。如果合同中有这样的约定，那么解除合同应当遵循这些约定进行。
- 例如，合同可能规定解除合同需提前一定期限通知对方，或者需支付一定的违约金等。在这种情况下，仅仅向HR书面解除可能不足以满足合同的要求。
证据的保存：
- 在解除授权合同的过程中，保存好相关证据是非常重要的。这包括书面通知的原件、送达的凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）、以及与HR部门沟通的记录等。
- 这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，证明你已经按照法定或约定的程序解除了合同。
对被授权方的影响：
- 解除授权合同可能会对被授权方产生一定的影响，特别是如果被授权方已经基于授权合同开展了一定的业务活动。因此，在解除合同前，应当考虑并评估这种影响，并尽可能与被授权方进行协商，以减少不必要的纠纷和损失。
四、建议与操作步骤
审查合同条款：
- 在解除授权合同前，首先应当仔细审查合同条款，特别是关于合同解除的部分。了解合同中是否有特别约定，以及这些约定对解除合同的影响。
准备书面通知：
- 根据合同条款和法律规定，准备一份书面通知，明确表达解除合同的意愿和理由。通知中应当包括合同的基本信息、解除的原因、解除的日期以及后续的处理事项等。
通过HR部门转交：
- 将书面通知提交给HR部门，并要求其转交给被授权方。保留好提交通知的凭证，如HR部门的签收记录或邮件发送记录等。
跟进与确认：
- 在通知发出后，及时与HR部门和被授权方进行沟通，确认通知是否已经到达对方，并了解对方的反应和意见。如果对方对解除合同有异议或提出其他要求，应当及时进行协商和处理。
如果你在解除授权合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。