新承揽人员是否有年假，需根据其与用人单位建立的劳动关系性质及具体工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若新承揽人员与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假的天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 因此，如果新承揽人员与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么他就有权享受年假。具体天数根据其累计工作时间确定。
若新承揽人员与用人单位建立的是承揽关系而非劳动关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人通常不享受用人单位提供的福利待遇，包括年假。
- 因此，如果新承揽人员与用人单位建立的是承揽关系，那么他通常不享受年假。但是，这并不意味着承揽人完全不能休息或享受假期，只是这些假期不是由用人单位提供的年假，而是可能由承揽人自行安排或根据承揽合同的约定来确定。
特殊情况下的年假享受：
- 对于新入职的员工，如果其在原单位已经连续工作满1年以上，并且在入职新单位后能够提供相应的证明（如原单位的离职证明、社保缴纳记录等），那么新单位应当根据其剩余的工作时间来安排年假。
- 另外，如果承揽人员与用人单位之间的合同或协议中有特别约定年假的，那么应当按照约定来执行。
建议：
- 对于新承揽人员来说，首先需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是承揽关系。这可以通过查看劳动合同或承揽合同的条款、了解双方的权利义务关系等方式来确定。
- 如果建立的是劳动关系，并且连续工作满1年以上，那么就有权享受年假。此时，可以向用人单位提出享受年假的申请，并按照规定的时间和方式来休假。
- 如果建立的是承揽关系，或者虽然建立的是劳动关系但连续工作未满1年，那么可能不享受年假。此时，可以与用人单位协商安排休息时间或根据承揽合同的约定来确定假期。
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