结论：林场发不起工资，职工为维持生活而造林的情况，主要涉及劳动法、劳动合同法以及可能的社会保险法等相关法律规定。职工在维护自身权益时，可以从要求支付工资、经济补偿、社会保险待遇以及通过法律途径解决纠纷等角度进行考虑。

详细分析：

1. 要求支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 林场作为用人单位，有义务按时足额支付职工工资。若林场因经营困难等原因无法按时支付，应与职工协商并达成一致，明确支付时间和方式，而非单方面拖欠。
   • 职工有权要求林场支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求林场支付因拖欠工资而产生的经济补偿（如加付赔偿金，具体根据拖欠时间和金额确定）。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若林场长期无法支付工资，导致劳动合同无法继续履行，职工有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求林场支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在林场的工作年限和月工资水平计算。
   • 若林场存在恶意拖欠工资等违法行为，职工还可以依据相关法律法规要求林场支付额外的赔偿金。

3. 社会保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。若林场未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权要求林场补缴，并可以依法享受相应的社会保险待遇。
   • 在林场发不起工资的情况下，职工的社会保险权益同样应得到保障。职工可以向社会保险经办机构查询自己的社保缴纳情况，并要求林场补缴欠缴的社会保险费。

4. 法律途径解决纠纷：

   • 若林场拒绝支付工资或经济补偿、拒绝补缴社会保险费等，职工可以通过法律途径解决纠纷。具体包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，职工应尽可能收集相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等），以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 职工应首先与林场进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题。
• 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并督促林场支付工资。
• 同时，职工也可以咨询专业律师（如我常越律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。