结论：在劳动仲裁中，若公司存在通知工会快递造假的行为，法院在判定时会综合考虑造假行为的性质、影响以及相关法律法规的规定。一般来说，如果造假行为被证实，且该行为对劳动仲裁的结果产生了实质性影响，法院可能会认定公司的行为违法，并据此作出对公司不利的判决。

详细分析：

1. 造假行为的性质：

   • 公司通知工会快递造假，可能涉及伪造证据、虚假陈述等违法行为。这些行为在法律上是被严格禁止的，因为它们破坏了劳动仲裁的公正性和公平性。
   • 如果公司故意伪造或篡改通知工会的快递记录，以掩盖其未依法通知工会的事实，这种行为可能构成欺诈或妨碍诉讼等违法行为。

2. 造假行为的影响：

   • 造假行为可能直接影响劳动仲裁的结果。例如，如果公司未依法通知工会，而仲裁机构或法院在不知情的情况下作出了对公司有利的裁决，那么这种裁决可能因公司的违法行为而被撤销或改判。
   • 造假行为还可能损害劳动者的合法权益，破坏劳动关系的和谐稳定。因此，法院在判定时会充分考虑造假行为对劳动者和劳动关系的影响。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁应当遵循公正、公平、合法的原则。公司通知工会是劳动仲裁程序中的一个重要环节，如果公司未依法通知或存在造假行为，将可能面临法律责任。
   • 法院在审理劳动争议案件时，会依法审查双方提供的证据，包括通知工会的快递记录等。如果发现公司存在造假行为，法院将依法予以制裁，并可能根据造假行为的严重程度和影响，作出对公司不利的判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司通知工会快递造假行为被证实，且该行为对劳动仲裁的结果产生了实质性影响，法院可能会认定公司的行为违法，并撤销或改判原仲裁裁决。
   • 公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。例如，如果公司的造假行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，依法通知工会并保留好相关证据。避免任何形式的造假行为，以免面临法律责任和声誉损失。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在通知工会快递造假等违法行为，应当及时向劳动仲裁机构或法院提出异议，并提供相关证据支持自己的主张。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，双方都应当积极配合仲裁机构或法院的工作，如实陈述事实、提供证据，以确保劳动仲裁或诉讼的公正性和公平性。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。