劳动合同领取通知书造假，法院会根据具体情节和后果，对相关责任人进行处罚，处罚方式主要包括民事处罚、行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事处罚。具体分析如下：

1. 民事处罚：

   • 如果造假行为导致劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者可能因过错承担相应的民事责任。例如，如果因造假导致劳动者遭受损失，用人单位可能需要承担赔偿责任；反之，如果劳动者造假给用人单位造成损失，劳动者也可能需要赔偿。
   • 在劳动争议中，如果一方提供伪造的劳动合同领取通知书作为证据，法院在查明事实后，可能不会采纳该证据，并可能根据《民事诉讼法》的相关规定，对提供伪造证据的一方进行罚款、拘留等处罚。

2. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在伪造、变造劳动合同等违法行为，劳动保障行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 对于劳动者个人而言，如果其造假行为违反了相关法律法规或用人单位的规章制度，用人单位也可能根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。虽然这些处理不属于行政处罚，但同样具有约束力。

3. 刑事处罚：

   • 如果劳动合同领取通知书的造假行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等犯罪行为，根据《刑法》的相关规定，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金等刑事处罚。
   • 如果造假行为还涉及其他犯罪行为，如诈骗罪等，也将根据《刑法》的相关规定进行处罚。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都合法合规，避免使用伪造或变造的劳动合同领取通知书等文件。
• 对于劳动者而言，应诚实守信，遵守用人单位的规章制度和法律法规，不要试图通过造假等不正当手段获取利益或逃避责任。
• 如果发现劳动合同领取通知书存在造假情况，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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