劳动法并未规定离职前的年假只能休一天，职工在离职前有权根据其累计工作年限享受相应的年假天数。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的法律依据与天数

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、离职前年假的安排与计算

1. 正常情况：

   • 职工在离职前，只要当年度已工作时间满足年假条件，就有权享受年休假。年假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异），则不享受当年年休假。
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，也不享受当年年休假。

三、单位的责任与义务

1. 安排休假：

   • 用人单位应当根据职工的工作情况和离职时间，在离职前合理安排职工休年假。如果因工作原因无法安排，应与职工协商并取得其同意。

2. 支付补偿：

   • 若用人单位因工作原因确实无法安排职工在离职前休年假，且经职工本人同意后不安排休假的，单位需对职工应休未休的年休假天数支付补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
• 例如，某职工日工资为200元，应休未休年假天数为3天，则单位应额外支付：200元 × 300% × 3天 = 1800元（其中600元为正常工资，已支付，故实际额外支付1200元作为年休假工资报酬的补偿部分，但按300%计算总额为1800元，理解上需注意这1800元中包含了已支付的正常工资部分）。更准确的表述是，单位应支付的总金额为职工日工资的3倍乘以未休天数，即额外支付2倍日工资作为补偿（因为1倍已随正常工资支付）。但为简化理解，可直接记住是300%的日工资作为未休年假的补偿标准。

四、实践建议

1. 了解年假情况：职工在离职前应了解自己的年休假情况，包括已休天数和应休天数。
2. 与单位协商：职工应与单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间。如果单位无法安排，应要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。
3. 维护自身权益：如用人单位未按规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，职工在离职前享有休年假的权利，且年假天数并非只能休一天，而是根据职工的累计工作年限来确定。单位应确保职工能够享受这一权益，并在无法安排休假时支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。