结论前置：劳动法中关于离职时年假天数的规定，主要依据职工的累计工作年限来确定其应享有的年假天数，并在离职时根据当年已工作时间折算应休未休的年休假天数。

详细分析如下：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作”是指职工在多个单位工作的总年限，而非仅在当前单位的工龄。因此，在计算离职时的年假天数时，应首先确定职工的累计工作年限。

二、离职时年假的折算方法

在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法如下：

折算公式： \(应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)

折算后处理：

• 折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
• 如果职工在离职前已经休了部分年假，那么在计算应休未休年休假天数时，需要减去已经休的年假天数。

三、特殊情形下的年假处理

1. 新入职员工：

   • 对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例说明

假设某职工累计工作年限为12年，应在当年享受10天年休假。但该职工在当年6月30日离职，且在离职前已经休了3天年假。那么，该职工在离职时应休未休的年休假天数计算如下：

• 当年度在本单位已过日历天数：181天（假设当年非闰年）
• 职工本人全年应当享受的年休假天数：10天
• 当年度已安排年休假天数：3天

应休未休年休假天数： \((181 \div 365) \times 10 - 3 \approx 1.97 - 3 = -1.03\)（由于不足1天不支付，且已休天数超过应休天数按0天计）

在这个例子中，由于职工已经休了3天年假，而按照折算方法其应休未休的年休假天数不足1天（且为负数，按0天计），因此用人单位无需支付未休年休假工资报酬。但如果职工已经休的年假天数少于应休天数，用人单位则需要按照折算后的天数支付未休年休假工资报酬。

总结与建议：

离职时年假天数的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑职工的累计工作年限、当年已工作时间以及已经休的年假天数等因素。作为职工，在离职前应了解自己的年假权益，并与用人单位协商好年假的安排和补偿事宜。作为用人单位，也应依法保障职工的年假权益，确保职工得到充分的休息和放松。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。