劳务分包合同中约定的“9个点”（通常指9%的管理费或利润分成比例）是否合法有效，需结合具体条款设计、行业惯例及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若“9个点”指管理费或利润分成比例，需满足以下条件才合法

• 比例合理性：9%的比例本身不违法，但需符合行业惯例（如建筑行业劳务分包中，管理费比例通常在5%-15%之间）。若明显高于市场水平且无合理依据（如未提供额外管理服务），可能被认定为“显失公平”，对方可主张撤销或调整。
• 合同目的合法性：若分包内容合法（如具备相应资质、不转包违法工程），且费用约定与实际提供的劳务、管理服务匹配（如分包方实际承担了人员管理、安全责任等），则比例有效。
• 税务合规性：分包方需按实际收入开具合法发票（如增值税专用发票），税率需与业务性质匹配（如劳务分包可能适用3%或9%税率，具体看分包内容是否涉及材料销售）。若通过“9个点”隐匿收入、逃避税务，则合同条款可能因违法而无效。

2. 若“9个点”涉及违法转包或挂靠，则合同无效

• 违法转包：若总包方将工程全部转包给分包方，或分包方再次转包，即使约定“9个点”管理费，也因违反《建筑法》第28条（禁止转包）而无效。
• 挂靠行为：若分包方无资质，以总包方名义承揽工程，通过“9个点”支付“挂靠费”，则合同因违反《建筑法》第26条（禁止无资质承揽工程）而无效，且双方可能面临行政处罚。

3. 实务建议

• 明确条款内容：在合同中清晰约定“9个点”的具体性质（如管理费、利润分成）、计算基数（如合同总价、实际成本）及支付条件（如按进度支付、竣工结算后支付）。
• 审查资质与范围：确保分包方具备相应资质，且分包内容在总包合同允许范围内（如总包合同未禁止分包、分包工程非主体结构）。
• 税务合规处理：分包方需按实际业务开具发票，总包方需履行代扣代缴义务（如个人所得税），避免因税务问题导致合同无效或被追责。

总结：劳务分包合同中约定“9个点”本身不违法，但需确保比例合理、合同目的合法、税务合规。若涉及违法转包、挂靠或税务逃避，则合同无效且可能面临行政处罚。建议签订前由律师审核条款，明确权利义务，降低风险。如有具体合同或场景，可进一步向我咨询细节。