企业无故拉黑应聘者，这一行为本身并不直接构成劳动法律上的明确违法，但可能涉及就业歧视或侵犯应聘者合法权益的问题，应聘者可以视情况采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析：
一、企业行为性质分析
就业歧视角度：
- 如果企业拉黑应聘者的原因是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等《就业促进法》明确禁止的歧视性因素，那么这一行为就构成了就业歧视，是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
侵犯合法权益角度：
- 如果企业拉黑应聘者没有合理的理由，且这一行为导致应聘者遭受了经济损失（如交通费、住宿费等）或精神损害，应聘者可以主张企业侵犯了其合法权益。
- 但需要注意的是，这种情况下应聘者需要证明企业拉黑行为与其遭受的损失之间存在因果关系，这可能存在一定的难度。
二、应聘者可以采取的措施
与企业沟通：
- 首先，应聘者可以尝试与企业沟通，了解被拉黑的具体原因。如果企业能够给出合理的解释，并且应聘者接受这一解释，那么问题可能就此解决。
- 如果企业拒绝沟通或给出的解释不合理，应聘者可以考虑采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果应聘者认为企业存在就业歧视行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 投诉流程：应聘者需要准备相关证据（如企业拉黑通知、沟通记录等），并填写投诉表格提交给劳动监察部门。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查并给出处理意见。
提起民事诉讼：
- 如果应聘者认为企业拉黑行为导致其遭受了经济损失或精神损害，且能够证明这一因果关系，可以向法院提起民事诉讼，要求企业赔偿损失。
- 诉讼流程：应聘者需要准备起诉状、相关证据等材料，并向法院提交。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种措施，应聘者都需要保留好相关证据，如企业拉黑通知、沟通记录、经济损失凭证等。这些证据在后续的处理过程中将起到关键作用。
理性维权：
- 应聘者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你在处理过程中遇到法律难题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。
总结来说，企业无故拉黑应聘者可能涉及就业歧视或侵犯合法权益的问题。应聘者可以根据具体情况与企业沟通、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，应聘者应保留好相关证据并理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。