公司分工会收取会费是否合理，需分情况讨论：

1. 从工会法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。因此，工会收取会员会费是合法的，也是工会经费的重要来源之一。
   • 会费的具体标准通常由工会章程或相关规定确定，且应遵循合理、透明的原则。如果公司分工会按照合法程序制定了会费标准，并明确告知了会员，那么收取会费就是合理的。

2. 从公司内部管理的角度来看：

   • 公司分工会作为公司内部的一个组织，其活动经费的筹集和使用应遵循公司内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了工会会费的收取标准、方式和用途，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司分工会收取会费就是合理的。
   • 但需要注意的是，公司不得强制员工加入工会或缴纳会费。员工有权根据自己的意愿选择是否加入工会，并决定是否缴纳会费。如果公司以不缴纳会费为由对员工进行处罚或歧视，就可能涉及违法行为。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，公司分工会应确保会费的收取和使用公开透明，定期向会员公布经费收支情况，接受会员的监督。这样可以增强会员对工会的信任和支持，促进工会的健康发展。
   • 如果员工对会费的收取有异议或认为存在不合理之处，可以向公司分工会提出质疑或投诉。公司分工会应积极回应员工的关切，解释会费收取的依据和用途，并根据实际情况进行调整或改进。

建议与总结：

• 对于公司分工会来说，应确保会费的收取和使用合法、合理、透明，遵守相关法律法规和公司内部规章制度。
• 对于员工来说，如果对会费的收取有疑问或异议，可以积极与公司分工会沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司分工会存在违法收取会费或侵犯员工权益的行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司分工会收取会费是否合理取决于多个因素，包括法律法规的规定、公司内部规章制度的要求以及实际操作中的透明度和合理性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。