公司开会收费是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、公司内部会议收费
通常情况下，公司内部会议不应向员工收费。公司作为雇主，有责任和义务组织并承担内部会议的相关费用，包括场地租赁、设备使用、资料印刷等。这是公司正常运营和管理的一部分，也是员工享受的工作福利之一。如果公司对内部会议收费，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
二、公司对外会议或培训收费
合理收费的情况：
- 如果公司组织的会议或培训具有特定的专业性和价值，且针对的是外部客户或合作伙伴，那么收费是合理的。例如，公司举办一场行业研讨会，邀请了知名专家进行演讲，并提供了高质量的会议资料和交流机会，那么向参会者收取一定的费用是合理的。
- 收费应当基于成本补偿和合理利润的原则。公司需要计算会议或培训的实际成本，包括场地租赁、设备使用、讲师费用、资料印刷等，并在此基础上加上一定的利润比例，以确定最终的收费标准。
不合理收费的情况：
- 虚列费用：有些公司可能会通过虚列会议费用的方式来逃避税务监管或进行其他不正当行为。例如，公司开具了虚假的会议费发票，但实际上并没有召开相应的会议或提供了相应的服务。这种行为不仅违反了税务法规，也损害了公司的声誉和信誉。
- 强制收费：如果公司利用行业影响力或政府委托授权事项强制企业入会和收费，或者只收费不服务或多头重复收费，那么这种收费行为是不合理的。这违反了国务院提出的“五个严禁”原则，即严禁依托政府部门或利用行业影响力强制企业入会和收费；严禁利用法定职责和政府委托授权事项违规收费；严禁通过评比达标表彰活动收费；严禁通过职业资格认定违规收费；严禁只收费不服务或多头重复收费。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在组织会议或培训时，应当明确收费标准和依据，确保收费的合理性和合法性。
- 避免虚列费用或进行其他不正当行为，以免引发税务风险和法律纠纷。
- 遵守国务院提出的“五个严禁”原则，规范收费行为。
对于员工或参会者而言：
- 在遇到公司不合理收费时，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明收费的依据和合理性。
- 如果公司无法提供合理的解释或拒绝改正不合理收费行为，员工或参会者可以向相关部门进行投诉或举报。
公司开会收费是否合理需要根据具体情况进行判断。如果您在遇到相关法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。