结论前置：破产企业的职工并不能直接因企业破产而提前退休，能否提前退休主要取决于其是否符合国家规定的特定条件。
一、可以提前退休的情形
特殊工种提前退休：
- 条件：如果破产企业中的职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），且达到国家规定的年限（如男年满55周岁、女年满45周岁），同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），则可以申请提前退休。
- 说明：特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，具有行业差异性。因此，在判断是否符合特殊工种提前退休条件时，需要参考具体的行业规定。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：若职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险累计缴费同样满规定年限（一般为15年），也可以申请提前退休。
- 说明：这种情况下，职工需要经过严格的医疗鉴定程序，并提交相关病历、诊断证明等资料，以证明其完全丧失劳动能力。
政策性提前退休：
- 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。例如，对于纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下（如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准），可以提前退休。
- 说明：政策性提前退休通常具有时间范围和适用条件限制，因此需要关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
二、不能提前退休的情形
- 若职工虽处于企业破产情境，但未达到上述任何一项提前退休的条件，则不能申请提前退休。此时，职工的安置应遵循国家相关规定，如转岗至其他企业、领取经济补偿等。
三、办理流程
- 申请：符合条件的职工需向所在企业或当地社保经办机构提出提前退休申请，并提交必要的证明材料（如身份证、工作证明、医疗鉴定证明等）。
- 审核与公示：企业或社保经办机构对申请材料进行审核，并对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督。
- 审批：经公示无异议后，将申请材料报送至当地劳动保障行政部门进行最终审批。
- 待遇发放：审批通过后，从次月起开始为职工发放基本养老金。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
- 准备材料：在准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注政策变化：由于退休政策可能因国家法律法规的调整而发生变化，因此职工应关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
总结与分析：破产企业职工能否提前退休，并非单纯由企业破产这一事实决定，而是取决于职工是否满足国家规定的特定条件。因此，在处理企业破产时的职工提前退休问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护职工的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。