核心结论：孩子刚满16周岁工作砸到脚骨折的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿项目和金额，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若孩子有实际收入）。具体赔偿金额需结合实际情况计算，无法直接给出固定数额。

详细分析：

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若孩子需要专人护理，且护理人员有收入，则按护理人员的实际收入计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般而言，骨折等伤害需要一定的营养支持以促进恢复。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若孩子住院治疗，则此项费用应予以考虑。
   • 误工费：若孩子有实际收入，且因伤害导致无法工作，则误工费应按照其实际减少的收入计算。但需注意，16周岁的孩子通常属于未成年人，其工作是否合法、收入是否稳定等因素可能影响误工费的认定。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额并非固定不变，而是根据上述各项费用的实际发生情况来计算。例如，医疗费需根据实际治疗费用来确定；护理费需根据护理人员的收入和护理期限来计算；误工费则需根据孩子的实际收入和误工时间来确定。
   • 在计算赔偿金额时，还需考虑责任划分。若孩子在工作过程中因自身过错导致伤害发生，则可能需承担一定比例的责任；若伤害是由雇主或其他第三方的过错导致，则雇主或其他第三方应承担相应比例的赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 若孩子属于童工（通常指未满16周岁的未成年人），则雇主可能面临行政处罚，甚至刑事责任。在此情况下，孩子因工作受伤的赔偿问题可能更加复杂，需结合相关法律法规进行综合分析。
   • 若孩子与雇主之间未签订劳动合同或存在其他劳动纠纷，则可能需先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系或解决劳动纠纷，再进一步处理赔偿问题。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与伤害发生相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便后续维权。
• 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。
• 协商与诉讼：在律师的指导下，与雇主或其他相关方进行协商，尝试达成赔偿协议；若协商无果，则可通过诉讼等法律途径维护自身权益。

示例说明：

假设孩子因工作砸到脚骨折，医疗费共计1万元，护理期为2个月，护理人员月收入为3000元，交通费为500元，营养费为2000元，住院伙食补助费为1000元。若孩子无实际收入且无需承担责任，则雇主应赔偿的金额大致为：医疗费1万元 + 护理费6000元（3000元/月 × 2月） + 交通费500元 + 营养费2000元 + 住院伙食补助费1000元 = 19500元。但需注意，这只是一个简单的示例计算，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同。

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