关于未依法提前三十日书面辞退的法律规定，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 若用人单位未依法提前三十日以书面形式通知劳动者而直接辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未提前三十日书面通知而直接辞退，且不符合法定解除条件，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，若遭遇未依法提前三十日书面辞退的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
   • 随后，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，未依法提前三十日书面辞退主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定。用人单位若未遵守这些规定，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。