连续工作几小时违法，需分情况讨论：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间应不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（即通常意义上的5天工作制，每日8小时）。因此，在标准工时制度下，连续工作超过8小时即可能构成违法，除非后续有合理的调休或支付加班费。

2. 特殊工时制度下：

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在此制度下，工作时间不受每日8小时和每周40小时的限制，但用人单位仍需确保职工的休息休假权利。若未合理核定工作量导致职工连续工作过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，具体某日（或周）的实际工作时间可超出8小时（或40小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过且未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。

3. 加班的特殊情况及限制：

   • 即使在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。若用人单位违反此规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，将属于违法行为。

法律后果与维权建议：

• 用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。
• 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。若遇到用人单位违法安排连续工作的情况，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维权时提供有力支持。

总结与提醒：

• 连续工作几小时是否违法，需根据具体的工时制度、加班情况以及是否保障了劳动者的休息休假权利来综合判断。
• 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到违法情况时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。