结论：您作为员工曾给因弄虚作假被停职调查的部门领导送过两次礼物且未上报，这一行为是否犯法，需结合具体情况分析，一般情况下不直接构成犯罪，但可能违反公司规章制度或涉及不正当利益输送等违规行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度角度
违反公司规定：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工向领导或同事赠送贵重礼物，尤其是当这种赠送可能影响工作公正性或存在利益输送嫌疑时。
- 您未上报送礼行为，可能违反了公司的内部规定，公司有权根据规章制度对您进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
建议：
- 立即审查公司的相关规章制度，了解送礼行为的具体规定。
- 如果公司有明确的上报要求，且您未上报，建议尽快向公司人力资源部门或相关领导说明情况，以减轻可能的纪律处分。
二、从法律法规角度
不直接构成犯罪：
- 在一般情况下，员工向领导送礼并不直接构成犯罪，除非这种送礼行为涉及贿赂、行贿等违法行为。
- 贿赂通常涉及为谋取不正当利益而给予财物或其他利益的行为，且需要达到一定的数额或情节严重程度才构成犯罪。
可能涉及的违规行为：
- 如果送礼行为是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、避免处罚等，且这种利益与送礼行为之间存在直接关联，那么可能构成不正当利益输送。
- 在某些情况下，如果送礼行为被认定为对公司财产的侵占或滥用，也可能涉及其他违法行为。
建议：
- 仔细回顾送礼的目的和背景，确保没有谋取不正当利益的意图。
- 如果送礼行为确实存在不当之处，建议主动向公司说明情况，并配合公司的调查和处理。
三、从道德和职业操守角度
道德考量：
- 送礼行为可能引发道德上的质疑，尤其是当这种行为可能影响工作公正性或破坏职场氛围时。
- 作为员工，应遵守职业道德和操守，保持工作的公正性和透明度。
职业操守建议：
- 在未来的工作中，避免向领导或同事赠送贵重礼物，以维护职场的公正性和透明度。
- 如果确实需要表达感谢或敬意，可以选择其他合适的方式，如口头感谢、写感谢信等。
总结与进一步建议：您作为员工给因弄虚作假被停职调查的部门领导送礼且未上报的行为，虽然一般情况下不直接构成犯罪，但可能违反公司规章制度或涉及不正当利益输送等违规行为。建议您立即审查公司规定，主动说明情况，并在未来的工作中遵守职业道德和操守，避免类似行为的发生。如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。