关于开出安置介绍信后又不想去了是否可以领自谋职业补偿金的问题，这主要取决于您与原单位之间的具体协议以及当地的政策规定，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议内容：

   • 如果您在开出安置介绍信之前，已经与原单位签订了关于自谋职业补偿金的协议，并且协议中明确规定了在您开出安置介绍信后，无论是否实际到新单位工作，都有权领取自谋职业补偿金，那么您就有权按照协议领取。
   • 如果协议中规定，领取自谋职业补偿金的前提是您必须实际到新单位工作并满足一定条件（如工作满一定期限），那么您在开出安置介绍信后又不想去了，就可能无法领取自谋职业补偿金。

2. 当地政策：

   • 不同地区对于自谋职业补偿金的规定可能有所不同。有些地区可能规定，只要职工与原单位解除了劳动关系，并且符合一定的条件（如年龄、工龄等），就可以领取自谋职业补偿金，而不论是否实际到新单位工作。
   • 有些地区则可能规定，领取自谋职业补偿金必须与实际到新单位工作挂钩。因此，您需要了解并遵循当地的政策规定。

3. 实际操作建议：

   • 在做出决定之前，建议您先仔细阅读与原单位签订的协议，了解其中关于自谋职业补偿金的具体规定。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，了解当地的政策规定和实际操作流程。
   • 如果您已经决定不去新单位工作，并且希望领取自谋职业补偿金，那么建议您与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果您未经原单位同意，擅自不去新单位工作，并且违反了与原单位签订的协议，那么您可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿原单位因此遭受的损失。
• 如果您符合领取自谋职业补偿金的条件，但原单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，仔细阅读相关协议和政策规定，了解自己的权利和义务。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。