转业安置介绍信开了，并不直接等同于开始计算工资。转业安置介绍信主要是用于证明转业军人的身份以及其转业安置的相关情况，是办理转业安置手续的重要文件，但它本身并不直接决定工资的发放。
工资发放的依据
工资的发放通常与以下几个因素有关：
实际到岗时间：一般来说，工资是从转业军人实际到新单位报到并开始工作之日起计算的。这意味着，即使转业安置介绍信已经开具，但如果转业军人尚未实际到岗工作，那么工资通常是不会发放的。
单位规定：不同的单位可能有不同的工资发放规定。有些单位可能会在转业军人报到后立即发放工资，而有些单位则可能会等待一段时间（如一个月）后再统一发放。因此，具体何时发放工资还需参考新单位的相关规定。
劳动合同或相关协议：如果转业军人与新单位签订了劳动合同或相关协议，那么工资的发放时间和标准通常会按照合同或协议中的约定来执行。
特殊情况下的工资处理
待安置期间：在转业军人等待安置的期间，如果符合相关规定，可能会享受一定的生活补助费，但这并不等同于工资。生活补助费的发放标准和期限通常由当地政府或相关部门规定。
提前到岗：如果转业军人在介绍信开具后提前到新单位报到并开始工作，那么根据实际情况，新单位可能会提前发放工资或给予一定的补贴。
建议与注意事项
及时沟通：转业军人在收到转业安置介绍信后，应及时与新单位沟通，了解工资发放的具体时间和标准。
保留证据：在沟通过程中，转业军人应保留好相关证据（如沟通记录、介绍信等），以备不时之需。
关注政策变化：由于政策可能会随时发生变化，转业军人应关注当地政府或相关部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到保障。
如果有任何关于转业安置或工资发放方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。