您好，关于您提出的“单位员工能动能力签定后一次性补偿是否由单位出”的问题，这主要涉及到工伤保险条例中关于一次性伤残就业补助金的规定。

首先，我们需要明确的是，员工“能动能力签定”可能指的是员工因工作受伤后，经过劳动能力鉴定，确定了其伤残等级。在这种情况下，如果员工与用人单位协商一致解除劳动关系，或者劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。

具体来说，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金：

1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。同样地，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，针对您的问题，如果员工因工作受伤后经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，并且在符合上述两种情形之一的情况下与用人单位解除劳动关系，那么一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。