关于就业协议书是否可以盖电子章的问题，这需要结合就业协议的性质、盖章的必要性以及电子章的法律效力来综合分析。

首先，就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有规范性和法律效力。它要求毕业生本人签字确认就业意向，用人单位加盖公章表明同意录用毕业生，学校就业部门盖章则起到鉴证和登记的作用。这是协议生效的必备条件，缺少任何一方的盖章，协议都不具备完整的生效要件。

其次，从盖章的必要性来看，盖章是确认协议内容和承担法律责任的重要依据。用人单位盖章意味着其认可协议中的各项条款，并愿意承担相应的法律责任。在发生纠纷时，盖章的协议将成为维护各方权益的有力证据。

现在，我们重点讨论电子章的法律效力。电子章，作为数字化时代的产物，其法律效力在近年来得到了越来越多的认可。然而，是否可以使用电子章来签署就业协议书，还需考虑以下几点：

1. 当地法律法规：不同地区对于电子章的使用可能有不同的规定。在签署就业协议书前，需要了解并遵守当地的相关法律法规，确保电子章的使用是合法的。

2. 用人单位的授权：即使电子章在法律上是有效的，也需要确保用人单位已经正式授权使用电子章来签署此类协议。这通常涉及到用人单位的内部管理规定和授权流程。

3. 学校的审核要求：学校在审核就业协议书时，可能会要求加盖用人单位的公章或人事部门公章。如果学校不接受电子章，那么即使电子章在法律上是有效的，也可能无法满足学校的审核要求。

4. 协议的保存和备份：电子章签署的协议需要妥善保存和备份，以确保在需要时能够提供有效的证据。这可能需要使用专门的电子文档管理系统或云存储服务。

综合建议：

• 在签署就业协议书前，先与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确他们是否接受电子章以及电子章的使用流程和要求。
• 同时，咨询学校就业指导部门或相关老师，了解学校对于就业协议书盖章的具体要求。
• 如果决定使用电子章，请确保电子章的使用符合当地法律法规和用人单位的授权要求，并妥善保存和备份签署后的协议。

总之，虽然电子章在法律上可能具有效力，但在签署就业协议书这一特定场景下，需要综合考虑当地法律法规、用人单位的授权、学校的审核要求以及协议的保存和备份等因素。为确保万无一失，建议在签署前与用人单位和学校进行充分沟通并确认盖章要求。